拖欠工资是一种常见的经济纠纷问题，对雇员来说是一种严重的侵犯权利的行为。为保护劳动者的权益，应该采取以下措施来处理拖欠工资经济纠纷。

  首先，雇员应该与雇主详细沟通，明确工资支付情况，了解拖欠工资的原因。有时候，拖欠工资可能是由于雇主困难或者经济问题导致的，能够最终靠协商解决。在与雇主沟通的过程中，雇员可以提出建议，比如分期支付工资或者找其他解决办法。

  其次，如果通过协商没有办法解决问题，雇员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉过程中，雇员应该提供相关证据，比如工资支付记录和劳动合同等，以支持自己的主张。

  最后，如果劳动监察部门无法处理问题，雇员可以考虑诉讼。雇员可以通过法律程序向法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在诉讼过程中，雇员需要聘请律师，并提供相关证据，以证明自己的权益受到了侵犯。

  总之，拖欠工资是一种常见的经济纠纷问题，雇员应该通过与雇主沟通，投诉劳动监察部门以及考虑诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，政府部门也应该加大对拖欠工资问题的监管力度，确保劳动者的权益得到有效保护。

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